تسجيل الدخول

مشاهدة النسخة كاملة : جلسة للاستشارات القانونيه



Safy
17-02-2022, 12:36
https://jalssa.com/ (https://jalssa.com/)

https://lh6.googleusercontent.com/_DhczGq5F2odwpZpiIAtfzDOCdzAiLoCDaJEoFKQiqtfLQ0MGK LjyUELU6dM3OXLog-pKHP_FjIFkF37RTlUit1e8R0PKbEHi6llSaF6agsyh2GH3lZmT mNy_I6KVauY0RBtwWDX1)مستشار قانوني (https://jalssa.com/blog/null)

المستشار القانوني هو فرد أو منظمة تقدم خدمات استشارية تتعامل مع مختلف الأمور، لا سيما القضايا القانونية التي تنطوي على مفاوضات، ويتم استخدام لقب "مستشار قانوني" أيضًا بشكل تبادلي مع لقب "محام". يشير المستشار القانوني إلى ممارس القانون المسموح له بالممارسة في جميع المحاكم، وهذا هو سبب استخدام المصطلح بالتبادل مع لقب المحامي. ومن الناحية الرسمية، المستشار القانوني هو الفرد الذي يتم تعيينه من قبل شركة كبيرة أو متوسطة الحجم للتعامل مع المسائل القانونية والنزاعات. هؤلاء "المستشارون" هم محامون حسب المهنة والخلفية التعليمية ولكنهم يأخذون لقب "مستشار قانوني" نظرًا لتوظيفهم في شركات معينة ودورهم فيها

2)الوكيل الشرعي (https://jalssa.com/blog/9)

يقوم الأشخاص، وخاصة أصحاب الأعمال، بتوظيف أو تعيين أشخاص آخرين بشكل روتيني لأداء المهام نيابة عنهم. يوفر قانون الوكالة مجموعة القواعد التي تحكم الطريقة التي تعمل بها هذه العلاقة، الوكالة هي مصطلح فني قانوني يشير إلى العلاقة بين الشخص والوكيل. علاقة الوكالة هي علاقة ائتمانية، حيث يسمح شخص واحد (يسمى "المدير") للوكيل بالتصرف نيابة عنه، الوكيل يخضع لسيطرة الموكل ويجب أن يوافق على تعليماتها


3)توظيف الخريجين (https://jalssa.com/blog/15)
تظل مشكلة توظيف الخريجين أولوية سياسية مستمرة لواضعي سياسات التعليم العالي في العديد من الاقتصادات في الدول المختلفة. وقد تم التركيز مجددًا على هذه المخاوف في المناخ الحالي الذي يتسم بعدم اليقين على نطاق أوسع في سوق العمل. يواصل صانعو السياسات التأكيد على أهمية "مهارات التوظيف" من أجل أن يكون الخريجون مجهزين بالكامل لمواجهة تحديات سوق العمل الذي يزداد مرونة. يمكن أن يكون توظيف الخريجين استراتيجية ناجحة لأي شركة طموحة تسعى إلى ميزة تنافسية، ولكن مع تشديد القيود المالية، يمكن أن يكون من بين المجالات الأولى التي تخضع للتدقيق. خدمة التوظيف للخريجين فيما يلي عدة مؤشرات لمساعدتك في بناء حالة العمل المهمة للغاية لمواصلة توظيف الخريجين أو زيادته. أسعار رواتب معقولة من الطبيعي أن يحصل الخريجون على رواتب أقل وبالتالي يكون توظيفهم في متناول الشركات. للحصول على معيار، ابحث في متوسط ​​راتب الخريج الحالي عن نوع وظيفتك. هذا لا يعني أن استثمارك ينتهي بالراتب أو المزايا السنوية، وهناك حاجة إلى استثمار مطول في دعمهم وتدريبهم وتطويرهم لتعظيم عائد الاستثمار. عائد استثمار مثبت يمكن لأفكار ومهارات الخريجين أن تحدث فرقًا كبيرًا في النتيجة النهائية





4)أنواع الترجمة (https://jalssa.com/blog/14)
نجد صعوبة في الوصول إلى الخدمات التي يمكنها ترجمة المحتوى المهم إلى اللغات التي نريدها، فالترجمة تعني تغيير المعلومات أو المحتوى المحدد من لهجة إلى اللهجة المطلوبة. الترجمة هي نقل معلومات معينة من لهجة أصلية إلى اللهجة التي يتحدث بها أصحاب البلد الآخر، ويتم تنفيذها من قبل أفراد أكفاء لإضفاء لمسة إنسانية عليه. تمنحنا خدمات الترجمة فرصة لنقل رسالة إلى جمهور عالمي باستخدام خدمات الترجمة هذه، يمكنك تعزيز وصولك الدولي بطريقة لم تشهدها شركتك من قبل. بدلاً من تحمل تكلفة سوء الفهم، تفضل التوفير عن طريق الاستعانة بخدمات الترجمة. كيف تعمل الترجمة؟ لا يركز المترجمون المحترفون فقط على الكلمات المكتوبة ولكن على النية والحاجة والنبرة والسياق الذي استخدمت فيه الكلمات. تحرص خدمات الترجمة على الجمهور والمصدر والمفهوم الثقافي، ويقومون بتحويل الكلمات والدلالات باستخدام القواعد الصحيحة ونقالات الجملة المناسبة بأي لغة تريدها. تتعامل خدمات الترجمة المختلفة مع مجالات مختلفة، والتي تشمل: القانونية أو التجارية أو الطبية. أنواع خدمات الترجمة مجال الترجمة واسع ويختلف حسب المحتوى الذي يحتاج العميل إلى ترجمته، وهناك خدمات ترجمة متنوعة تشمل: - الترجمة الفنية يمكن أن يتم الفهم بطريقتين مختلفتين: أ. بمعناه الأوسع، يتضمن إرسال كتيبات التعليمات والكتيبات وأدلة المستخدم ومحاضر الاجتماعات المختلفة والمصطلحات الرسمية، وهذه المحتويات لفترة محدودة ولجمهور معين. ب. بمعناه المقيد، فإنه يتعامل مع الوثائق الفنية، أي الإلكترونيات والميكانيكا وتكنولوجيا المعلومات والهندسة والمحتوى الصناعي. لكي تكون الترجمة فعالة، يحتاج المحترفون إلى التعرف على الحقول المحددة. الترجمة العلمية يركز بشكل أكبر على المجال العلمي، مثل تقارير الدراسة والعروض التقديمية والمقالات والأطروحة. لن يقوم المحترف بالترجمة إذا لم يكن مؤهلاً في هذا المجال المحدد.























https://jalssa.com/

1)مستشار قانوني
(https://jalssa.com/blog/null)المستشار القانوني هو فرد أو منظمة تقدم خدمات استشارية تتعامل مع مختلف الأمور، لا سيما القضايا القانونية التي تنطوي على مفاوضات، ويتم استخدام لقب "مستشار قانوني" أيضًا بشكل تبادلي مع لقب "محام". يشير المستشار القانوني إلى ممارس القانون المسموح له بالممارسة في جميع المحاكم، وهذا هو سبب استخدام المصطلح بالتبادل مع لقب المحامي. ومن الناحية الرسمية، المستشار القانوني هو الفرد الذي يتم تعيينه من قبل شركة كبيرة أو متوسطة الحجم للتعامل مع المسائل القانونية والنزاعات. هؤلاء "المستشارون" هم محامون حسب المهنة والخلفية التعليمية ولكنهم يأخذون لقب "مستشار قانوني" نظرًا لتوظيفهم في شركات معينة ودورهم فيها
2)الوكيل الشرعي
(https://jalssa.com/blog/9)يقوم الأشخاص، وخاصة أصحاب الأعمال، بتوظيف أو تعيين أشخاص آخرين بشكل روتيني لأداء المهام نيابة عنهم. يوفر قانون الوكالة مجموعة القواعد التي تحكم الطريقة التي تعمل بها هذه العلاقة، الوكالة هي مصطلح فني قانوني يشير إلى العلاقة بين الشخص والوكيل. علاقة الوكالة هي علاقة ائتمانية، حيث يسمح شخص واحد (يسمى "المدير") للوكيل بالتصرف نيابة عنه، الوكيل يخضع لسيطرة الموكل ويجب أن يوافق على تعليماتها
3)توظيف الخريجين
(https://jalssa.com/blog/15)تظل مشكلة توظيف الخريجين أولوية سياسية مستمرة لواضعي سياسات التعليم العالي في العديد من الاقتصادات في الدول المختلفة. وقد تم التركيز مجددًا على هذه المخاوف في المناخ الحالي الذي يتسم بعدم اليقين على نطاق أوسع في سوق العمل. يواصل صانعو السياسات التأكيد على أهمية "مهارات التوظيف" من أجل أن يكون الخريجون مجهزين بالكامل لمواجهة تحديات سوق العمل الذي يزداد مرونة. يمكن أن يكون توظيف الخريجين استراتيجية ناجحة لأي شركة طموحة تسعى إلى ميزة تنافسية، ولكن مع تشديد القيود المالية، يمكن أن يكون من بين المجالات الأولى التي تخضع للتدقيق. خدمة التوظيف للخريجين فيما يلي عدة مؤشرات لمساعدتك في بناء حالة العمل المهمة للغاية لمواصلة توظيف الخريجين أو زيادته. أسعار رواتب معقولة من الطبيعي أن يحصل الخريجون على رواتب أقل وبالتالي يكون توظيفهم في متناول الشركات. للحصول على معيار، ابحث في متوسط ​​راتب الخريج الحالي عن نوع وظيفتك. هذا لا يعني أن استثمارك ينتهي بالراتب أو المزايا السنوية، وهناك حاجة إلى استثمار مطول في دعمهم وتدريبهم وتطويرهم لتعظيم عائد الاستثمار. عائد استثمار مثبت يمكن لأفكار ومهارات الخريجين أن تحدث فرقًا كبيرًا في النتيجة النهائية
4)أنواع الترجمة
(https://jalssa.com/blog/14)نجد صعوبة في الوصول إلى الخدمات التي يمكنها ترجمة المحتوى المهم إلى اللغات التي نريدها، فالترجمة تعني تغيير المعلومات أو المحتوى المحدد من لهجة إلى اللهجة المطلوبة. الترجمة هي نقل معلومات معينة من لهجة أصلية إلى اللهجة التي يتحدث بها أصحاب البلد الآخر، ويتم تنفيذها من قبل أفراد أكفاء لإضفاء لمسة إنسانية عليه. تمنحنا خدمات الترجمة فرصة لنقل رسالة إلى جمهور عالمي باستخدام خدمات الترجمة هذه، يمكنك تعزيز وصولك الدولي بطريقة لم تشهدها شركتك من قبل. بدلاً من تحمل تكلفة سوء الفهم، تفضل التوفير عن طريق الاستعانة بخدمات الترجمة. كيف تعمل الترجمة؟ لا يركز المترجمون المحترفون فقط على الكلمات المكتوبة ولكن على النية والحاجة والنبرة والسياق الذي استخدمت فيه الكلمات. تحرص خدمات الترجمة على الجمهور والمصدر والمفهوم الثقافي، ويقومون بتحويل الكلمات والدلالات باستخدام القواعد الصحيحة ونقالات الجملة المناسبة بأي لغة تريدها. تتعامل خدمات الترجمة المختلفة مع مجالات مختلفة، والتي تشمل: القانونية أو التجارية أو الطبية. أنواع خدمات الترجمة مجال الترجمة واسع ويختلف حسب المحتوى الذي يحتاج العميل إلى ترجمته، وهناك خدمات ترجمة متنوعة تشمل: - الترجمة الفنية يمكن أن يتم الفهم بطريقتين مختلفتين: أ. بمعناه الأوسع، يتضمن إرسال كتيبات التعليمات والكتيبات وأدلة المستخدم ومحاضر الاجتماعات المختلفة والمصطلحات الرسمية، وهذه المحتويات لفترة محدودة ولجمهور معين. ب. بمعناه المقيد، فإنه يتعامل مع الوثائق الفنية، أي الإلكترونيات والميكانيكا وتكنولوجيا المعلومات والهندسة والمحتوى الصناعي. لكي تكون الترجمة فعالة، يحتاج المحترفون إلى التعرف على الحقول المحددة. الترجمة العلمية يركز بشكل أكبر على المجال العلمي، مثل تقارير الدراسة والعروض التقديمية والمقالات والأطروحة. لن يقوم المحترف بالترجمة إذا لم يكن مؤهلاً في هذا المجال المحدد.