محمود ماهر
14-04-2022, 20:31
https://www.learningminds.ca/wp-content/uploads/2018/03/07.jpg
ما هي الكفاءة؟
تشير الملاءمة إلى الكفاءة المتأصلة للشخص لأداء مهام محددة. إنها قدرتك الطبيعية على التعلم والتسبب ، وتشمل مكونات مثل:
دورات تحصيلي (https://albaraah.sa/courses-category/%D8%AF%D9%88%D8%B1%D8%A7%D8%AA-%D8%AA%D8%AD%D8%B5%D9%8A%D9%84%D9%8A/)
المهارات التي يمكنك قياسها باستخدام اختبارات الكفاءة يجب أن يفهم القائمون على التوظيف أن وظائف معينة تتطلب أنواعًا معينة من الملاءمة. على سبيل المثال ، يجب أن يكون الإحصائي موهوبًا في التعامل مع الأرقام ويجب أن يتمتع مبرمج الكمبيوتر بموهبة المنطق.
ما هي اختبارات الكفاءة؟
اختبار القدرات هو وسيلة معترف بها بشكل عام لأصحاب العمل لتقييم ذكاء ومهارات المرشح. يمكن أن يكون لديك أنواع مختلفة من تنسيقات الاختبار اعتمادًا على المهارات المطلوبة للوظيفة. تتضمن هذه الاختبارات أسئلة لتقييم كيفية تفاعل المرشحين مع موقف معين بدلاً من مجرد القدرة على إكمال المهام أو حل المشكلات.
دورة اختبار ستيب (https://albaraah.sa/courses-category/%D8%AF%D9%88%D8%B1%D8%A7%D8%AA-%D8%A7%D8%AE%D8%AA%D8%A8%D8%A7%D8%B1-%D8%A7%D9%84%D9%84%D8%BA%D8%A9-%D8%A7%D9%84%D8%A7%D9%86%D8%AC%D9%84%D9%8A%D8%B2%D 9%8A%D8%A9-step/)
بالإضافة إلى أنواع مختلفة من اختبارات القدرات: فهي تساعدك على تقييم المرشحين بموضوعية من خلال التركيز على الكفاءات الأساسية. تحدد المنظمات الكفاءات كمجموعة من المهارات. لذلك ، يمكن استخدام اختبارات الكفاءة لتقييم المرشحين وفقًا لأطر الكفاءات المختلفة التي تحددها المنظمات.
فهي فعالة من حيث التكلفة وتسرع من عملية التوظيف ، حيث يستخدمها القائمون بالتوظيف لاختيار المرشحين في المرحلة الأولى قبل التوظيف. يعد التنقل في العديد من التطبيقات عملية معقدة وتستغرق وقتًا طويلاً. لذلك ، تسمح هذه الاختبارات بالبحث عن مرشحين مناسبين في مجموعة كبيرة من المواهب.
الرخصة المهنية (https://albaraah.sa/%D8%A7%D9%84%D8%B1%D8%AE%D8%B5%D8%A9-%D8%A7%D9%84%D9%85%D9%87%D9%86%D9%8A%D8%A9-%D9%84%D9%84%D9%85%D8%B9%D9%84%D9%85%D9%8A%D9%86/)
تساعد أنواع مختلفة من اختبارات الكفاءة في الحفاظ على الموضوعية والدقة والسرعة خلال عملية التوظيف. اختبارات الكفاءة وأنواع الذكاء البشري الذكاء البشري يعتبر الذكاء البشري موضوعًا رائعًا وشاملًا يقسمه علماء النفس تقريبًا إلى نوعين رئيسيين: السائل والمتبلور.
طور ريموند كاتيل نظرية الذكاء في عام 1963. وهي تشير إلى أن الذكاء البشري هو تركيبة من القدرات المختلفة التي تتعايش داخل الفرد. بينما يتعلق الذكاء السائل بالقدرة على التفكير والتفكير بمرونة ، فإن الذكاء المتبلور يتعلق باستخدام المعرفة المتراكمة للفرد.
يتضمن المهارات المكتسبة والمعلومات والحقائق المكتسبة طوال الحياة.
ما هي الكفاءة؟
تشير الملاءمة إلى الكفاءة المتأصلة للشخص لأداء مهام محددة. إنها قدرتك الطبيعية على التعلم والتسبب ، وتشمل مكونات مثل:
دورات تحصيلي (https://albaraah.sa/courses-category/%D8%AF%D9%88%D8%B1%D8%A7%D8%AA-%D8%AA%D8%AD%D8%B5%D9%8A%D9%84%D9%8A/)
المهارات التي يمكنك قياسها باستخدام اختبارات الكفاءة يجب أن يفهم القائمون على التوظيف أن وظائف معينة تتطلب أنواعًا معينة من الملاءمة. على سبيل المثال ، يجب أن يكون الإحصائي موهوبًا في التعامل مع الأرقام ويجب أن يتمتع مبرمج الكمبيوتر بموهبة المنطق.
ما هي اختبارات الكفاءة؟
اختبار القدرات هو وسيلة معترف بها بشكل عام لأصحاب العمل لتقييم ذكاء ومهارات المرشح. يمكن أن يكون لديك أنواع مختلفة من تنسيقات الاختبار اعتمادًا على المهارات المطلوبة للوظيفة. تتضمن هذه الاختبارات أسئلة لتقييم كيفية تفاعل المرشحين مع موقف معين بدلاً من مجرد القدرة على إكمال المهام أو حل المشكلات.
دورة اختبار ستيب (https://albaraah.sa/courses-category/%D8%AF%D9%88%D8%B1%D8%A7%D8%AA-%D8%A7%D8%AE%D8%AA%D8%A8%D8%A7%D8%B1-%D8%A7%D9%84%D9%84%D8%BA%D8%A9-%D8%A7%D9%84%D8%A7%D9%86%D8%AC%D9%84%D9%8A%D8%B2%D 9%8A%D8%A9-step/)
بالإضافة إلى أنواع مختلفة من اختبارات القدرات: فهي تساعدك على تقييم المرشحين بموضوعية من خلال التركيز على الكفاءات الأساسية. تحدد المنظمات الكفاءات كمجموعة من المهارات. لذلك ، يمكن استخدام اختبارات الكفاءة لتقييم المرشحين وفقًا لأطر الكفاءات المختلفة التي تحددها المنظمات.
فهي فعالة من حيث التكلفة وتسرع من عملية التوظيف ، حيث يستخدمها القائمون بالتوظيف لاختيار المرشحين في المرحلة الأولى قبل التوظيف. يعد التنقل في العديد من التطبيقات عملية معقدة وتستغرق وقتًا طويلاً. لذلك ، تسمح هذه الاختبارات بالبحث عن مرشحين مناسبين في مجموعة كبيرة من المواهب.
الرخصة المهنية (https://albaraah.sa/%D8%A7%D9%84%D8%B1%D8%AE%D8%B5%D8%A9-%D8%A7%D9%84%D9%85%D9%87%D9%86%D9%8A%D8%A9-%D9%84%D9%84%D9%85%D8%B9%D9%84%D9%85%D9%8A%D9%86/)
تساعد أنواع مختلفة من اختبارات الكفاءة في الحفاظ على الموضوعية والدقة والسرعة خلال عملية التوظيف. اختبارات الكفاءة وأنواع الذكاء البشري الذكاء البشري يعتبر الذكاء البشري موضوعًا رائعًا وشاملًا يقسمه علماء النفس تقريبًا إلى نوعين رئيسيين: السائل والمتبلور.
طور ريموند كاتيل نظرية الذكاء في عام 1963. وهي تشير إلى أن الذكاء البشري هو تركيبة من القدرات المختلفة التي تتعايش داخل الفرد. بينما يتعلق الذكاء السائل بالقدرة على التفكير والتفكير بمرونة ، فإن الذكاء المتبلور يتعلق باستخدام المعرفة المتراكمة للفرد.
يتضمن المهارات المكتسبة والمعلومات والحقائق المكتسبة طوال الحياة.