ايه محمود
21-07-2022, 14:05
https://www.qube-learning.co.uk/wp-content/uploads/2020/04/reduced.jpg
لقد كان Nimish رائدًا تجاريًا محترمًا مع أكثر من 25 عامًا من الخبرة في البيئة المبنية والتعليم والتعلم واعتماد التكنولوجيا خلال الـ 18 عامًا الماضية على مستوى MD / CEO ، وإنشاء وتوسيع نطاق أعمال متعددة. كان Nimish مؤخرًا مديرًا إداريًا لجنوب آسيا لـ RICS ، وتولى بعد عام واحد من مغادرة Sachin. بصفته مديرًا طبيًا في RICS ، نجح Nimish في زيادة جدول الأعمال وأثر على قرارات سياسية متعددة مع الحكومة والهيئات التنظيمية وصانعي السياسات والتي قد يكون لبعضها تأثير رائد على القطاع في الأوقات القادمة. إنه حقًا رائد أعمال يتمتع بخبرات متعددة في بدء التشغيل وبعض مشاريعه الخاصة كمساهم رئيسي ومستشار وموجه والتي تتقدم بنجاح إلى المراحل التالية من النمو.
اختبار قياس للجامعيين
(https://albaraah.sa/%d8%aa%d8%b9%d8%b1%d9%81-%d8%b9%d9%84%d9%89-%d8%a7%d8%ae%d8%aa%d8%a8%d8%a7%d8%b1-%d9%82%d9%8a%d8%a7%d8%b3-%d9%84%d9%84%d8%ac%d8%a7%d9%85%d8%b9%d9%8a%d9%8a%d 9%86/)
كالبانا البالغة من العمر سبعة عشر عامًا (تم تغيير الاسم) في ذهنَين سواء أكانت ستتولى الهندسة كما يقترح والداها أو تتبع قلبها وتعلم الأدب لأنها على وشك الشروع في رحلة جديدة ودخول حياتها الجامعية. مثل كالبانا ، غالبًا ما يترك العديد من الطلاب الجامعيين الآخرين في ذهن عندما يتعلق الأمر بمتابعة المهنة التي يختارونها.
لحظة واحدة يتطلع طفلك إلى أن يصبح مغنيًا وفي اللحظة التالية يريد أن يصبح معلمًا. ليس من غير المألوف أن يكون لدى الأطفال اهتمامات مهنية متباينة ومتذبذبة. بصفتك أحد الوالدين وقوة توجيهية في حياتهم ، قد يحيرك ذلك ويجب على المرء أن يحاول مساعدتهم على إدراك قدراتهم الطبيعية وتمهيد الطريق نحو النجاح وتحقيق الذات والسعادة في نهاية المطاف. بصفتك أحد الوالدين ، يُنصح بإعطاء تطلعات طفلك سماعًا تعاطفيًا وجعله يختار المسار الوظيفي الصحيح. من الضروري ألا يتم تجاهل اختياراتهم لمجرد أنها لا تتماشى مع اهتماماتك الخاصة ، أو اختياراتك المهنية ، أو لديك طموحات لم تتحقق أو لأنها تبدو شائنة بالنسبة لك.
التحصيلي (https://albaraah.sa/%D9%85%D9%88%D8%B9%D8%AF-%D8%A7%D8%AE%D8%AA%D8%A8%D8%A7%D8%B1-%D8%A7%D9%84%D8%AA%D8%AD%D8%B5%D9%8A%D9%84%D9%8A-1444/)
ومع ذلك ، فإن عدم التأكد تمامًا من الاتجاه الوظيفي للفرد يمكن أن يكون مصدرًا للتوتر ويمكن أن يظهر في أعراض عصبية ونفسية ونفسية. يمكن أن يساعد النهج العلمي في المساعدة ويساعد في تقييم القدرة الفريدة لكل شخص ونقاط القوة الكامنة والضعف والتطلعات والاختيارات المهنية لكل شخص.
من المهم أن نتذكر أننا جميعًا فريدون وولدوا ولديهم إمكانات ومواهب معينة. تساعدنا هذه الإمكانات على تعلم مهمة ما بشكل طبيعي وسهل وسريع. يعرّف علماء النفس هذه الإمكانات بأنها الكفاءة. على سبيل المثال ، قد يكون البعض منا سريعًا في إجراء الحسابات الرياضية بينما قد يكون لدى البعض الآخر ميل طبيعي في الكتابة وتكوين كتاب موهوبين. كل هذا ينعكس في قدراتنا. يقودنا هذا إلى السؤال الأساسي حول سبب أهمية فهم كفاءتنا ومجالات قوتنا. لكي تكون ناجحًا في مجال مهني ، من المهم أن نفهم ما هي نقاط قوتنا وقدراتنا. غالبًا ما نتجاهل قوة قدراتنا. أكد علماء الاجتماع مرارًا وتكرارًا على الحاجة إلى مطابقة أهلية الفرد مع المسار الوظيفي الصحيح.
الرخصة المهنية
(https://albaraah.sa/%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D8%AE%D8%B1%D8%A7%D8%AC-%D8%A7%D9%84%D8%B1%D8%AE%D8%B5%D8%A9-%D8%A7%D9%84%D9%85%D9%87%D9%86%D9%8A%D8%A9-%D9%81%D9%8A-6-%D8%B4%D8%B1%D9%88%D8%B7/)
دعونا نحاول فهم الغرض من اختبارات الكفاءة وكيف يمكن أن تساعد في اختيار المسار الوظيفي الصحيح.
يلعب اختبار القدرات دورًا مهمًا في فهم شخصية الشخص. عندما يدرك الشخص قوته ، يمكنه اتخاذ قرار مستنير. يمكن للطلاب اكتساب المهارات المطلوبة بناءً على نتيجة تقييم الكفاءة الذي يساعدهم على النجاح في حياتهم المهنية أو المهنة التي اختاروها.
علاوة على ذلك ، يجب تصميم تقييمات الكفاءة بطريقة تكون خالية من التحيز وهي الآن مدعومة بالذكاء الاصطناعي. تعد إمكانات الطالب وذكائه من المؤشرات الرئيسية الدافعة في تقييم الكفاءة. إن تحديد نقاط القوة بالنسبة للأهداف المهنية هو بلا شك الخطوة الأولى نحو النجاح. يمكن أن يساعد تقييم الكفاءة الصحيح المرء على فهم كفاءاتهم ومعارفهم ومهاراتهم وتوجيههم نحو المسار الوظيفي الأنسب.
أنواع الكفاءة
بعض أنواع الكفاءة الأكثر شيوعًا هي الكفاءة المنطقية ، والقدرات المكانية ، والقدرة التنظيمية ، والقدرات البدنية ، والقدرات الميكانيكية ، والعلوم ، والتكنولوجيا ، والهندسة والرياضيات (STEM) الكفاءة والاستعداد اللغوي.
عادةً ما يتم إجراء تقييمات الكفاءة عبر منصة عبر الإنترنت وهي طريقة رائعة لفهم الإمكانات الخفية والقدرات الفطرية لدى المرء.
كيف يمكننا التفريق بين القدرات والاهتمامات؟
هناك بعض الاختلافات الرئيسية بين القدرات والاهتمامات. يمكن تعريف الكفاءات على أنها قدرة الشخص الفطرية على أداء مهام محددة والتفوق فيها بينما تأتي الاهتمامات من مستوى معرفة وخبرة شخص ما. إن معرفة وإبراز قدراتك عند التقدم للوظائف يمكن أن يساعد طفلك على التفوق في الحياة.
غالبًا ما تساعد نتائج تقييم الكفاءة الطلاب على فهم واختيار الموضوعات فيما يتعلق بقدراتهم الخاصة بالإضافة إلى استكشاف المسارات الوظيفية المتعلقة تحديدًا بالمجالات المرتبطة بكفاءاتهم.
يعد اختيار المسار الوظيفي الصحيح أحد أهم القرارات في الحياة ويتعين عليك القيام بأكثر من مجرد كسب لقمة العيش. أهمية اختيار ال لا يمكن تقويض المسار الوظيفي الصحيح. يعرف بعض الناس منذ البداية المسار الوظيفي الذي يجب أن يسلكه بينما لا يتم توجيه معظمنا دائمًا في الاتجاه الصحيح. أفضل طريقة للتأكد من أن مهنة طفلك تسير في الاتجاه الصحيح هي اتخاذ قرار مدروس جيدًا.
غالبًا ما يتغاضى الآباء عن حقيقة أن كل طفل موهوب في الواقع بقدرات ومواهب ومواهب فريدة يمكن أن تبرز العبقرية عند رعايتها في الاتجاه الصحيح.
لقد كان Nimish رائدًا تجاريًا محترمًا مع أكثر من 25 عامًا من الخبرة في البيئة المبنية والتعليم والتعلم واعتماد التكنولوجيا خلال الـ 18 عامًا الماضية على مستوى MD / CEO ، وإنشاء وتوسيع نطاق أعمال متعددة. كان Nimish مؤخرًا مديرًا إداريًا لجنوب آسيا لـ RICS ، وتولى بعد عام واحد من مغادرة Sachin. بصفته مديرًا طبيًا في RICS ، نجح Nimish في زيادة جدول الأعمال وأثر على قرارات سياسية متعددة مع الحكومة والهيئات التنظيمية وصانعي السياسات والتي قد يكون لبعضها تأثير رائد على القطاع في الأوقات القادمة. إنه حقًا رائد أعمال يتمتع بخبرات متعددة في بدء التشغيل وبعض مشاريعه الخاصة كمساهم رئيسي ومستشار وموجه والتي تتقدم بنجاح إلى المراحل التالية من النمو.
اختبار قياس للجامعيين
(https://albaraah.sa/%d8%aa%d8%b9%d8%b1%d9%81-%d8%b9%d9%84%d9%89-%d8%a7%d8%ae%d8%aa%d8%a8%d8%a7%d8%b1-%d9%82%d9%8a%d8%a7%d8%b3-%d9%84%d9%84%d8%ac%d8%a7%d9%85%d8%b9%d9%8a%d9%8a%d 9%86/)
كالبانا البالغة من العمر سبعة عشر عامًا (تم تغيير الاسم) في ذهنَين سواء أكانت ستتولى الهندسة كما يقترح والداها أو تتبع قلبها وتعلم الأدب لأنها على وشك الشروع في رحلة جديدة ودخول حياتها الجامعية. مثل كالبانا ، غالبًا ما يترك العديد من الطلاب الجامعيين الآخرين في ذهن عندما يتعلق الأمر بمتابعة المهنة التي يختارونها.
لحظة واحدة يتطلع طفلك إلى أن يصبح مغنيًا وفي اللحظة التالية يريد أن يصبح معلمًا. ليس من غير المألوف أن يكون لدى الأطفال اهتمامات مهنية متباينة ومتذبذبة. بصفتك أحد الوالدين وقوة توجيهية في حياتهم ، قد يحيرك ذلك ويجب على المرء أن يحاول مساعدتهم على إدراك قدراتهم الطبيعية وتمهيد الطريق نحو النجاح وتحقيق الذات والسعادة في نهاية المطاف. بصفتك أحد الوالدين ، يُنصح بإعطاء تطلعات طفلك سماعًا تعاطفيًا وجعله يختار المسار الوظيفي الصحيح. من الضروري ألا يتم تجاهل اختياراتهم لمجرد أنها لا تتماشى مع اهتماماتك الخاصة ، أو اختياراتك المهنية ، أو لديك طموحات لم تتحقق أو لأنها تبدو شائنة بالنسبة لك.
التحصيلي (https://albaraah.sa/%D9%85%D9%88%D8%B9%D8%AF-%D8%A7%D8%AE%D8%AA%D8%A8%D8%A7%D8%B1-%D8%A7%D9%84%D8%AA%D8%AD%D8%B5%D9%8A%D9%84%D9%8A-1444/)
ومع ذلك ، فإن عدم التأكد تمامًا من الاتجاه الوظيفي للفرد يمكن أن يكون مصدرًا للتوتر ويمكن أن يظهر في أعراض عصبية ونفسية ونفسية. يمكن أن يساعد النهج العلمي في المساعدة ويساعد في تقييم القدرة الفريدة لكل شخص ونقاط القوة الكامنة والضعف والتطلعات والاختيارات المهنية لكل شخص.
من المهم أن نتذكر أننا جميعًا فريدون وولدوا ولديهم إمكانات ومواهب معينة. تساعدنا هذه الإمكانات على تعلم مهمة ما بشكل طبيعي وسهل وسريع. يعرّف علماء النفس هذه الإمكانات بأنها الكفاءة. على سبيل المثال ، قد يكون البعض منا سريعًا في إجراء الحسابات الرياضية بينما قد يكون لدى البعض الآخر ميل طبيعي في الكتابة وتكوين كتاب موهوبين. كل هذا ينعكس في قدراتنا. يقودنا هذا إلى السؤال الأساسي حول سبب أهمية فهم كفاءتنا ومجالات قوتنا. لكي تكون ناجحًا في مجال مهني ، من المهم أن نفهم ما هي نقاط قوتنا وقدراتنا. غالبًا ما نتجاهل قوة قدراتنا. أكد علماء الاجتماع مرارًا وتكرارًا على الحاجة إلى مطابقة أهلية الفرد مع المسار الوظيفي الصحيح.
الرخصة المهنية
(https://albaraah.sa/%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D8%AE%D8%B1%D8%A7%D8%AC-%D8%A7%D9%84%D8%B1%D8%AE%D8%B5%D8%A9-%D8%A7%D9%84%D9%85%D9%87%D9%86%D9%8A%D8%A9-%D9%81%D9%8A-6-%D8%B4%D8%B1%D9%88%D8%B7/)
دعونا نحاول فهم الغرض من اختبارات الكفاءة وكيف يمكن أن تساعد في اختيار المسار الوظيفي الصحيح.
يلعب اختبار القدرات دورًا مهمًا في فهم شخصية الشخص. عندما يدرك الشخص قوته ، يمكنه اتخاذ قرار مستنير. يمكن للطلاب اكتساب المهارات المطلوبة بناءً على نتيجة تقييم الكفاءة الذي يساعدهم على النجاح في حياتهم المهنية أو المهنة التي اختاروها.
علاوة على ذلك ، يجب تصميم تقييمات الكفاءة بطريقة تكون خالية من التحيز وهي الآن مدعومة بالذكاء الاصطناعي. تعد إمكانات الطالب وذكائه من المؤشرات الرئيسية الدافعة في تقييم الكفاءة. إن تحديد نقاط القوة بالنسبة للأهداف المهنية هو بلا شك الخطوة الأولى نحو النجاح. يمكن أن يساعد تقييم الكفاءة الصحيح المرء على فهم كفاءاتهم ومعارفهم ومهاراتهم وتوجيههم نحو المسار الوظيفي الأنسب.
أنواع الكفاءة
بعض أنواع الكفاءة الأكثر شيوعًا هي الكفاءة المنطقية ، والقدرات المكانية ، والقدرة التنظيمية ، والقدرات البدنية ، والقدرات الميكانيكية ، والعلوم ، والتكنولوجيا ، والهندسة والرياضيات (STEM) الكفاءة والاستعداد اللغوي.
عادةً ما يتم إجراء تقييمات الكفاءة عبر منصة عبر الإنترنت وهي طريقة رائعة لفهم الإمكانات الخفية والقدرات الفطرية لدى المرء.
كيف يمكننا التفريق بين القدرات والاهتمامات؟
هناك بعض الاختلافات الرئيسية بين القدرات والاهتمامات. يمكن تعريف الكفاءات على أنها قدرة الشخص الفطرية على أداء مهام محددة والتفوق فيها بينما تأتي الاهتمامات من مستوى معرفة وخبرة شخص ما. إن معرفة وإبراز قدراتك عند التقدم للوظائف يمكن أن يساعد طفلك على التفوق في الحياة.
غالبًا ما تساعد نتائج تقييم الكفاءة الطلاب على فهم واختيار الموضوعات فيما يتعلق بقدراتهم الخاصة بالإضافة إلى استكشاف المسارات الوظيفية المتعلقة تحديدًا بالمجالات المرتبطة بكفاءاتهم.
يعد اختيار المسار الوظيفي الصحيح أحد أهم القرارات في الحياة ويتعين عليك القيام بأكثر من مجرد كسب لقمة العيش. أهمية اختيار ال لا يمكن تقويض المسار الوظيفي الصحيح. يعرف بعض الناس منذ البداية المسار الوظيفي الذي يجب أن يسلكه بينما لا يتم توجيه معظمنا دائمًا في الاتجاه الصحيح. أفضل طريقة للتأكد من أن مهنة طفلك تسير في الاتجاه الصحيح هي اتخاذ قرار مدروس جيدًا.
غالبًا ما يتغاضى الآباء عن حقيقة أن كل طفل موهوب في الواقع بقدرات ومواهب ومواهب فريدة يمكن أن تبرز العبقرية عند رعايتها في الاتجاه الصحيح.