Ýí ÚÇáã ÇáãæÇÑÏ ÇáÈÔÑíÉ æÊØæíÑ ÇáÃÝÑÇÏ¡ ÊõÚÏøõ ÔåÇÏÉ ãÚåÏ “CIPD” (ÇáãÚåÏ Çáãáßí áÊäãíÉ ÇáãæÇÑÏ ÇáÈÔÑíÉ) ãä ÃÈÑÒ ÇáÌæÇÆÒ ÇáãåäíÉ ÇáãÚÊÑÝ ÈåÇ ÏæáíÇð¡ æåí ãæÒøóÚÉ Úáì ËáÇË ãÓÊæíÇÊ ÃÓÇÓíÉ: ÇáãÓÊæì 3 (ÇáãÈÊÏÆ)¡ ÇáãÓÊæì 5 (ÇáæÓíØ)¡ ÇáãÓÊæì 7 (ÇáãÊÞÏã). æáßá ãÓÊæì ãÊØáÈÇÊå ææÇÌÈÇÊå¡ ÇáÊí ÊÚßÓ ÇáÊÚáã ÇáäÙÑí æÇáãåäí ÇáÚãáí ÇáãØáæÈ. Ýí åÐÇ ÇáãÞÇá ÓäÓÊÚÑÖ ßíÝíÉ Íá æÇÌÈÇÊ CIPD ÌãíÚ ÇáãÑÇÍá ÈÝÚÇáíÉ æãäåÌíÉ¡ ãÚ ÇáÊÑßíÒ Úáì ÃÝÖá ÇáããÇÑÓÇÊ áÖãÇä ÇáÊãíÒ ÇáÃßÇÏíãí æÇáãåäí.

1. Ýåã åíßá ÇáæÇÌÈ æãÊØáÈÇÊå
ÞÈá ÇáÔÑæÚ Ýí ßÊÇÈÉ Ãí æÇÌÈ¡ íäÈÛí Úáì ÇáãÊÏÑÈ:

ÞÑÇÁÉ Ïáíá ÇáæÍÏÉ ÈÚäÇíÉ

íÍÏÏ Ïáíá ÇáæÍÏÉ ãÚÇííÑ ÇáÊÞííã Learning Outcomes æÇáãÚÇííÑ Assessment Criteria.

íæÖÍ Ôßá ÇáæÇÌÈ ÇáãØáæÈ (ãÞÇá¡ ÊÞÑíÑ¡ ÏÑÇÓÉ ÍÇáÉ¡ ÚÑÖ ÊÞÏíãí¡ ÅáÎ).

ÊÍÏíÏ äæÚ ÇáãÕÇÏÑ

ÇáÝÕá Èíä ÇáãÕÇÏÑ ÇáÃßÇÏíãíÉ (ßÊÈ¡ ãÞÇáÇÊ ÚáãíÉ) æÇáãÕÇÏÑ ÇáãåäíÉ (ÊÞÇÑíÑ CIPD¡ ÃæÑÇÞ ÈíÖÇÁ).

ÇÓÊÎÏÇã ÇáãÑÇÌÚ ÇáÍÏíËÉ ãÇ ÈÚÏ ÚÇã 2015 áÖãÇä ãæÇßÈÉ ÇáãÓÊÌÏÇÊ.

ÇáÊÎØíØ ÇáÒãäí

æÖÚ ÌÏæá Òãäí áÅäÌÇÒ ÇáÈÍË¡ ßÊÇÈÉ ÇáãÓæøóÏÉ ÇáÃæáì¡ ÇáãÑÇÌÚÉ ÇáäåÇÆíÉ¡ æÇáÊÃßÏ ãä ÊáÈíÉ ÇáãÊØáÈÇÊ.

2. ãäåÌíÉ ÇáÈÍË æÌãÚ ÇáãÚáæãÇÊ
Ã. ÇáÈÍË ÇáÃßÇÏíãí
ÇáãßÊÈÇÊ ÇáÑÞãíÉ æÞæÇÚÏ ÇáÈíÇäÇÊ: ãËá Emerald¡ Sage¡ Google Scholar.

ÇáßÊÈ ÇáÃÓÇÓíÉ: ßÊÈ ÊÃÓíÓíÉ Ýí ÇáãæÇÑÏ ÇáÈÔÑíÉ ãËá “Armstrong’s Handbook of Human Resource Management Practice”.

È. ÇáÈÍË ÇáãíÏÇäí æÇáãÕÇÏÑ ÇáãåäíÉ
ÊÞÇÑíÑ CIPD: ãÊæÝÑÉ Úáì ãæÞÚ ÇáãÚåÏ æÊÔãá ÏÑÇÓÇÊ ÍÇáÉ æÈíÇäÇÊ ÅÍÕÇÆíÉ.

ÇáãæÇÞÚ ÇáÑÓãíÉ ááÔÑßÇÊ: áÇÓÊÎáÇÕ ÏÑÇÓÇÊ ÍÇáÉ ÍÏíËÉ.

ÇáãÌáÇÊ ÇáãåäíÉ: ãËá HR Magazine æPeople Management.

3. ÇáÊäÙíã æÇáßÊÇÈÉ ÇáÃßÇÏíãíÉ
Ã. åíßá ÇáæÇÌÈ ÇáäãæÐÌí
ÇáãÞÏãÉ

ÚÑÖ ÇáãæÖæÚ æÃåãíÊå.

ÓÑÏ ãæÌÒ áÃåÏÇÝ ÇáæÇÌÈ.

ÇáãÍÊæì ÇáÑÆíÓí

íÊã ÊÞÓíãå Åáì ãÍÇæÑ ÑÆíÓíÉ ÈäÇÁð Úáì ÇáãÚÇííÑ ÇáãØáæÈ ÊÍÞíÞåÇ Ýí ÇáæÍÏÉ.

íõÝÖá ÇÓÊÎÏÇã ÇáÚäÇæíä ÇáÝÑÚíÉ ÇáæÇÖÍÉ áÊäÙíã ÇáÃÝßÇÑ.

ÇáÎÇÊãÉ

ÊáÎíÕ ÇáäÞÇØ ÇáÑÆíÓíÉ.

ÊÞÏíã ÊæÕíÇÊ Ãæ ÇÓÊäÊÇÌÇÊ ÞÇÈáÉ ááÊØÈíÞ Ýí ÈíÆÉ ÇáÚãá.

È. ÇáßÊÇÈÉ ÇáÃßÇÏíãíÉ
ÇáÃÓáæÈ ÇáÑÓãí: ÊÌäÈ ÇááÛÉ ÇáÚÇãíÉ Ãæ ÇáÃÓáæÈ ÇáÔÎÕí ÇáÒÇÆÏ.

ÊæËíÞ ÇáãÑÇÌÚ: ÇÚÊãÇÏ äÙÇã ÊæËíÞ ãÚÊÑÝ Èå (APA¡ Harvard).

ÊÖãíä ÃãËáÉ æÇÞÚíÉ: ÑÈØ ÇáãÝÇåíã ÇáäÙÑíÉ ÈÍÇáÇÊ ÚãáíÉ.

4. ÇÓÊÑÇÊíÌíÇÊ ÎÇÕÉ Èßá ãÓÊæì CIPD
4.1 ÇáãÓÊæì 3 – ÃÓÇÓíÇÊ ÇáãæÇÑÏ ÇáÈÔÑíÉ
ãæÖæÚÇÊ ÔÇÆÚÉ: ÏæÑ ÇáãæÇÑÏ ÇáÈÔÑíÉ Ýí ÇáãäÙãÇÊ¡ ÅÏÇÑÉ ÇáÓÌáÇÊ¡ ãÈÇÏÆ ÇáÊæÙíÝ.

äÕÇÆÍ ÇáÍá:

ÇáÊÑßíÒ Úáì ÇáãÝÇåíã ÇáÃÓÇÓíÉ æÇáÊÚÑíÝÇÊ.

ÇÓÊÎÏÇã ÃãËáÉ ãä ÈíÆÇÊ ÇáÚãá ÇáÈÓíØÉ (ãÍáÇÊ¡ ãÕÇäÚ ÕÛíÑÉ).

ÇáÇÓÊÔåÇÏ ÈÇáãÈÇÏÆ ÇáÃÓÇÓíÉ æÇáãÚÇííÑ ÇáãåäíÉ.

4.2 ÇáãÓÊæì 5 – ÊØæíÑ æÊäÝíÐ ÇÓÊÑÇÊíÌíÇÊ ÇáãæÇÑÏ ÇáÈÔÑíÉ
ãæÖæÚÇÊ ÔÇÆÚÉ: äÙã ÅÏÇÑÉ ÇáÃÏÇÁ¡ ÇáÊÏÑíÈ æÇáÊØæíÑ¡ ÚáÇÞÇÊ ÇáÚãá.

äÕÇÆÍ ÇáÍá:

ÊÍáíá ÇáÍÇáÇÊ ÇáÏÑÇÓíÉ æÊØÈíÞ äãæÐÌ ÈæáÈí ááÃÏÇÁ Ãæ äãæÐÌ ÇáÊÏÑíÈ ADDIE.

ÅÌÑÇÁ ãÞÇÑäÉ Èíä ÇáÓíÇÓÇÊ ÇáãÊÈÚÉ Ýí ãÄÓÓÊíä ãÎÊáÝÊíä.

ÚÑÖ ÎØÉ Úãá ÊÝÕíáíÉ ÊÊÖãä ÃåÏÇÝÇð ÞÇÈáÉ ááÞíÇÓ (SMART objectives).

4.3 ÇáãÓÊæì 7 – ÇáÇÓÊÔÇÑÇÊ ÇáãÊÞÏãÉ æÇáÞíÇÏÉ
ãæÖæÚÇÊ ÔÇÆÚÉ: ÊÎØíØ ÇáãæÇÑÏ ÇáÈÔÑíÉ ÇáÇÓÊÑÇÊíÌí¡ ÅÏÇÑÉ ÇáÊÛííÑ¡ ÇÓÊÔÇÑÇÊ ÇáãæÇÑÏ ÇáÈÔÑíÉ.

äÕÇÆÍ ÇáÍá:

ÊæÙíÝ ÃÏæÇÊ ÊÍáíá ÈíÆíÉ (PESTLE¡ SWOT) áÊÞííã ÇáæÖÚ ÇáÊäÙíãí.

ÇÞÊÑÇÍ Íáæá ÅÓÊÑÇÊíÌíÉ ãÈäíÉ Úáì ÇáÃÏáÉ æÇáÃÈÍÇË ÇáÍÏíËÉ.

ÅÚÏÇÏ ÏÑÇÓÉ ÍÇáÉ ÊÍÇßí ãÔÑæÚ ÇÓÊÔÇÑí ãÊßÇãá¡ ÈÏÁÇð ãä ÇáÊÍáíá æÍÊì ÇáÊÞííã.

5. ÏãÌ ÇáÎÈÑÉ ÇáÚãáíÉ æÇáÊÝßíÑ ÇáÊÃãáí
ÇáÌÇäÈ ÇáÚãáí æÇáÊÃãáí ÌÒÁ áÇ íÊÌÒà ãä æÇÌÈÇÊ CIPD¡ ÎÕæÕÇð Ýí ÇáãÓÊæíÇÊ ÇáãÊÞÏãÉ:

ÇáÊÝßíÑ ÇáÊÃãáí (Reflective Practice)

ÇÓÊÎÏÇã äãÇÐÌ ãËá Gibbs Reflective Cycle áÇÓÊÚÑÇÖ ÇáÊÚáã ãä ÇáÎÈÑÉ.


ÇáßÊÇÈÉ ÈÕíÛÉ ÇáãÊßáã: “áÞÏ æÇÌåÊ ÊÍÏíÇð Ýí… æÊÚáãÊ Ãä…”.

ÇáÃÏáÉ ÇáÚãáíÉ (Evidence)

ÊÖãíä ÃÏáÉ ãä ãßÇä ÇáÚãá (æËÇÆÞ¡ ÅÍÕÇÆíÇÊ¡ ãÞÇÈáÇÊ ãÚ ÇáÒãáÇÁ).

ÇÓÊÎÏÇã ÌÏÇæá Ãæ ÑÓæã ÈíÇäíÉ áÚÑÖ ÇáÈíÇäÇÊ ÈæÖæÍ.

6. ÇáãÑÇÌÚÉ æÇáÊÏÞíÞ
ãØÇÈÞÉ ãÚÇííÑ ÇáÊÞííã

ÇáÚæÏÉ Åáì ÌÏæá ãÚÇííÑ ÇáÊÞííã ááÊÃßÏ ãä ÊÍÞíÞ ßá Criterion.

ÇáÊÏÞíÞ ÇááÛæí

ÇáÊÃßÏ ãä Îáæ ÇáäÕ ãä ÇáÃÎØÇÁ ÇáäÍæíÉ æÇáÅãáÇÆíÉ.

ÇÓÊÎÏÇã ÃÏæÇÊ ãËá Grammarly Ãæ Microsoft Editor.

ÇáÊäÓíÞ ÇáÇÍÊÑÇÝí

ÎØæØ ãÞÑæÁÉ (ãËá Arial ÈÍÌã 11 Ãæ 12).

åæÇãÔ 2.5 Óã¡ ãÓÇÝÉ Èíä ÇáÃÓØÑ 1.5.

ÊÑÞíã ÇáÕÝÍÇÊ¡ æÝåÑÓ ÅÐÇ ÊØáÈ ÇáÃãÑ.

7. äÕÇÆÍ ÅÖÇÝíÉ ááäÌÇÍ
ÇáÊæÇÕá ãÚ ÇáãæÌå ÇáÃßÇÏíãí: ÇÓÊíÖÇÍ ÇáãÊØáÈÇÊ æÊáÞí ÇáãáÇÍÙÇÊ ÞÈá ÇáÊÓáíã ÇáäåÇÆí.

ÇáãÔÇÑßÉ Ýí ÇáãäÊÏíÇÊ: ãÌãæÚÇÊ CIPD Úáì LinkedIn Ãæ ÇáãäÊÏíÇÊ ÇáÌÇãÚíÉ áÊÈÇÏá ÇáÎÈÑÇÊ.

ÅÏÇÑÉ ÇáæÞÊ ÈÝÚÇáíÉ: ÇáÈÏÁ ãÈßÑÇð æÊÌäÈ ÇáÊÓáíã Ýí ÇááÍÙÉ ÇáÃÎíÑÉ.

ÇÓÊÎÏÇã ÃÏæÇÊ ÇáÊÎØíØ: ãËá Trello Ãæ Microsoft Planner áÊÞÓíã ÇáÚãá Åáì ãåÇã ÃÓÈæÚíÉ.

ÎÇÊãÉ
Íá æÇÌÈÇÊ CIPD ÌãíÚ ÇáãÑÇÍá íÊØáÈ ÌãÚÇð ãÊæÇÒäÇð Èíä ÇáãÚÑÝÉ ÇáäÙÑíÉ æÇáãåÇÑÇÊ ÇáÚãáíÉ¡ æãäåÌíÉ æÇÖÍÉ ÊÚÊãÏ Úáì ÇáÊÎØíØ ÇáãÓÈÞ æÇáÈÍË ÇáÌÇÏ æÇáÊæËíÞ ÇáÃßÇÏíãí. ÚÈÑ Ýåã åíßá ÇáæÇÌÈÇÊ æãÊØáÈÇÊ ßá ãÓÊæì¡ æÊäÙíã ÇáãÍÊæì ÈÃÓáæÈ ÃßÇÏíãí ÇÍÊÑÇÝí¡ æÏãÌ ÇáÊÝßíÑ ÇáÊÃãáí æÇáÃÏáÉ ÇáÚãáíÉ¡ íãßä ááãÊÏÑÈíä ÊÍÞíÞ ÃÏÇÁ ãÊãíÒ æÇáÍÕæá Úáì ÔåÇÏÇÊåã ÈäÌÇÍ. æãÚ ÇáããÇÑÓÉ ÇáãÓÊãÑÉ æÇáÊÚáã ãä ÇáÃÎØÇÁ ÇáÓÇÈÞÉ¡ íÕÈÍ ÅÚÏÇÏ ÇáæÇÌÈÇÊ ÚãáíÉ ÃßËÑ ÓáÇÓÉ æËÞÉ¡ ããÇ íÝÊÍ ÇáÈÇÈ ÃãÇã ÝÑÕ æÙíÝíÉ ÃæÓÚ Ýí ãÌÇá ÇáãæÇÑÏ ÇáÈÔÑíÉ æÊØæíÑ ÇáÃÝÑÇÏ.