دورات قدرات عامة

[مصطفى محمود]

وأوضح اختبارات الكفاءة
اختبار القدرات هو تقييم منظم يهدف إلى تقييم مواهب و / أو مهارات المرشحين للوظائف أو حتى الموظفين الحاليين في إكمال مهام معينة دون أي معرفة أو تدريب مسبق. هناك العديد من الأنواع المختلفة من اختبارات القدرات التي يمكنها تقييم سلسلة من المهارات الأساسية مثل المعرفة الفنية والفهم.

منصة قدرات

يستخدم عدد متزايد من أصحاب العمل الآن اختبارات الكفاءة كطريقة لتقييم القدرات المحددة للموظفين المحتملين. غالبًا ما يتم استخدامها كوسيلة للفحص لتحديد المرشحين ذوي الكفاءة العالية. يحتاج محتوى اختبار القدرات ، لا سيما في صناعة مثل الابتكار ، إلى تفكير ودراسة متأنية. يتم استخدامها لتقييم المرشحين من حيث مهاراتهم ومعرفتهم وقدرتهم وشخصيتهم. تعد اختبارات الكفاءة طريقة دقيقة للتنبؤ بالمساهمة المحتملة للمرشح واحتمالية تحقيقه للنجاح داخل المنظمة. قد يكون من الصعب أحيانًا من خلال مقابلة وحدها تقييم مهارات المرشح ، لذا فإن اختبار الكفاءة يوفر لصاحب العمل نظرة ثاقبة عن قدراته.
دورة قدرات
تشمل اختبارات الكفاءة النموذجية ما يلي:
اختبار الرخصة
المنطق العددي
يقيس هذا النوع من الاختبارات مدى قدرة المرشح على تفسير الرسوم البيانية أو البيانات أو الإحصائيات أو المخططات
التفكير اللفظي
تم تصميم اختبارات الاستدلال اللفظي لتحديد ما إذا كان المرشح يفهم المعلومات المكتوبة ومقاطع النص أم لا.
التفكير التخطيطي
نظام الرخص المهنية

يقيِّم هذا النوع من اختبار الكفاءة قدرة المرشحين على متابعة الرسوم البيانية وتحديد الأنماط وتجميع البيانات وحل المشكلات بشكل منطقي.
التفكير المنطقي
يقيس التفكير المنطقي قدرة المرشحين على متابعة شيء ما حتى النهاية عند إعطائهم معلومات أساسية.
الاستدلال الاستقرائي
يقيس هذا الاختبار قدرة المرشح على حل المشكلات عند إعطائه معلومات غير مألوفة.